من أهم الأمور التي يتوجب على صاحب الشركة مراعاتها لدى تعيين موظفين جدد، هي امتلاكهم الميزات الأساسية، و التي تتلخص في النزاهة، و الصدق، و الذكاء، و مهارة التواصل، و القدرة و الرغبة في التعلم، إضافة إلى المهارات التقنية، إلا أن اهتمام الكثير من أصحاب الشركات ينحصر في المهارات التقنية، و يغفلون عن تلك الميزات التي تشكل معاييراً أساسية لتوظيف الشخص في الشركة
يذكر بأن عملية توظيف الأشخاص المناسبين تعتبر شاقة نسبياً، إلا أن تحقيق الأهداف الرائعة و الحصول على نتائج مميزة يستهلك دوماً الكثير من الوقت و الجهد، و هو أمر طبيعي
هناك عدة طرق لتوظيف الأشخاص الجدد، نذكر منها ما يلي

معرفتك الشخصية بالموظف

أفضل الموظفين عادة و أمهرهم لا يسعون للحصول على وظائف، إنما يكونون يعملون ضمن وظائف خاصة بهم، إذ قد يعملون في شركات منافسة لشركتك، أو في مجال أعمال ضمن نفس إطار أعمالك، أو لدى شركات عملائك. و قد تكلفك عملية الحصول على هذا الموظف خسارة عملائك، إلا أن الأمر جدير بالمحاولة، إذ أن الموظف الممتاز يعوضك عن أي خسارة

معرفة صديق لك بالموظف

احرص على تقبل النصائح و التوصيات من أصدقائك الذين تثق برأيهم و خبرتهم، و خذ اقتراحاتهم بشأن الموظفين الذين يوصون بهم لأعمالك

ادفع لشركات التوظيف

تعتبر هذه طريقة مكلفة نوعاً ما، و هي الاتفاق مع شركات التوظيف المحلية لتزويدك بالموظفين المتميزين، لقاء مبالغ مالية عادة ما تكون كبيرة، لكن و كما ذكرنا سابقاً فإن اكتساب الموظفين الممتازين في شركتك أمر جدير بكل ثمن

عين موظفاً مؤقتاً من وكالة توظيف

اتفق مع وكالة توظيف لتعيين موظف بشكل مؤقت، و قد يكون متاحاً لفترة دائمة و تجده مناسباً في الوظيفة التي عينته بها، و عندها يمكنك الاتفاق مع الوكالة لتنسيق انتقال الموظف بشكل دائم

قم بنشر الإعلانات

انشر إعلانات عن حاجتك لتعيين موظفين في شركتك، ضمن كل الوسائل المتاحة، من الصحف و المجلات المحلية، إلى مواقع التوظيف الإلكترونية. و لضمان نجاح هذه الطريقة فعليك الحفاظ على علاقات ودية و ديبلوماسية مع هذه الوسائل