تحتاج كل شركة إلى الابتكار و الاختراعات الجديدة، و الذي ينطلق من إبداع الأشخاص بشكل أساسي. و تعتبر مهمة البحث عن أشخاص موهوبين و مبدعين صعبة بحد ذاتها، و بحاجة إلى إبداع و مهارة خاصة، بقدر إبداع الأشخاص الذين تبحث عنهم. و الأشخاص المبدعون يختلفون عن غيرهم بطبيعة الحال، إذ أنهم لا يقلقون كثيراً بشأن الأرباح المالية، و متعلقون بفيض من الأفكار الجديدة و المبتكرة، سواء كان من ترغب بتوظيفه مبرمجاً، أم كاتباً مبدعاً، أم مشغل 
رسوم متحركة. و فيما يلي بعض أهم النصائح من الخبراء بشأن توظيف المبدعين في الشركات
اطلب من الأشخاص القيام ببضع الواجبات، و التطبيقات العملية، لمشاهدة كيفية إدارتهم المشاريع و اتخاذهم القرارات، و أفضل اقتراح بشأن ذلك هو أن تطلب منهم سيناريو لحل مشكلة متسلسلة، مما يتطلب استخدام مهاراتهم التقنية، و تفكيرهم التحليلي، و قدرتهم على التواصل و عرض الأفكار. إذ أنك لدى بحثك عن الأشخاص المبدعين، لا تكتفي بالبحث عن الأفكار الخلاقة فحسب، إنما عليك معرفة كيفية استنباط الأشخاص لهذه الأفكار، و كيفية تنفيذهم لها، و مدى تأثيرها على العمل
تعامل مع مسألة التوظيف بشكل مختلف، فلا توظف الشخص بناء على المعايير المالية المعتادة، إنما ابحث عن الشغف، و الصدق، و عمق شخصية المرشح للوظيفة بدلاً من ذلك، إذ أن أهم معيار في توظيف الشخص هو أن تملك الشركة ثقة في رؤيته. و من أهم صفات الشخص أيضاً معرفته العميقة بالسوق الذي تستهدفه الشركة، و امتلاكه الخبرة و القدرة الخاصة لتفعيل الطلب عبر فهمه روح و طبيعة السوق، و قدرته على استفزاز مشاعر الأشخاص المقصودين بالطريقة الصحيحة، تماماً كما يفعل الممثل الكوميدي لإضحاك الناس
اكتب إعلان طلب توظيف متميز، بما يتضمن كافة شروطك و متطلباتك الخاصة، فلا تضطر للنظر سوى إلى الطلبات التي تحقق شروطك
ابحث عن الأشخاص الذين خاضوا تجارب كثيرة، و رأوا كثيراً في حياتهم بغض النظر عن أعمارهم، و من سافروا إلى كثير من بلاد العالم، و شغفوا بكل منطقة زاروها، إذ أنك تريد مزيجاً من شخص متعلم، و حيوي، و ذكي، و خبير
اسأل الشخص لدى مقابلته عن الكتب التي يقرأها، إذ أن إجابته تعطيك انطباعاً عن نوع شخصيته، و مدى فضوله و ولعه بالمعرفة، و اكتساب ثقافات جديدة
اطرح أسئلة افتراضية أثناء المقابلة على الشخص، لحالات تتطلب حلول إبداعية و مبتكرة، و اصغِ لرأيه
و في النهاية فإن صفات الشخص المبدع الذي تبحث عنه تتلخص فيما يلي: أن يكون مرناً (قادر على رؤية التغييرات من وجهان نظر مختلفة)، و فضولياً (يبحث دوماً و يحاول اكتشاف الأفكار الجديدة و الجيدة)، و متواضعاً (يقبل استقبال الاقتراحات و الأفكار من أشخاص آخرين)، و جريئاً (يتجاوز ما هو متوقع منه)، و استراتيجي(لا يكتفي بابتكار حلول إبداعية، إنما يعي جيداً تأثير أي قرار يتخذه على سير العمل و الموظفين و تنفيذ الفكرة). و باختصار، فإن الشخص المبدع هو الشخص القادر على شرح فكرة معقدة تتكون من مجموعة من الأفكار باستخدام مصطلحات بسيطة، و أدوات ملائمة
