قدمت شركة نوكيا هاتفاً ذكياً جديداً، يحمل اسم “بورفيو 808″، و الذي تعتبره الشركة أول هاتف ذكي يتمتع بميزات و تقنيات تصوير متقدمة

و تتميز كاميرا الهاتف الجديد بدقة فائقة قادرة على التقاط صور تصل دقتها حتى 41 ميجابيكسل، و عدسات “كارل زاييس”، التي تتميز بدقة أدائها، و المقدمة من شركة “أوبتيكال” الألمانية، و خاصية التركيز التلقائي “اوتوفوكس”

كما يتيح هذا الجهاز الاستشعاري للمستخدم التحكم في دقة الصورة ما بين (2، 4، 8 حتى 41) ميجابيكسل بنسبة 16:9، و كذلك (3، 5، 8 حتى 41) ميجابيكسل بنسبة 4:3، مما يعني القدرة على التقاط صور ذات دقة عالية حتى في ظل الإضاءة المنخفضة، دون أن تؤثر سلباً على جودة أو وضوح الصورة أو الفيديو

كيفية تسليمها

و تبقى أصعب مرحلة أمامك بعد كتابة رسالة التنبيه، و هي كيفية تسليمها إلى الموظف المعني، إذ أنها ليست مجرد مذكرة عادية يمكن تركها ببساطة على مكتب الموظف، أو إرسالها كرسالة إلكترونية معتادة إليه. إنما يجب أن تتوافق هذه الرسالة مع اجتماع مباشر مع الموظف، و ذلك للتخفيف من حدة الرسالة في حال كانت لغتها قاسية جداً، أو التأكيد على جديتها في حال كانت تتسم بالخفة البالغة. و إذا كان الموظف يعمل في شركتك ضمن مكتب منفصل في بلد آخر، فيمكنك التواصل معه عبر مكالمة هاتفية، أو إجراء اجتماع عبر الإنترنت

و من الضروري جداً أن تحرص على خصوصية هذا اللقاء الذي يجمعك بالموظف، بحيث لا يعرف أحد عنه من أفراد الشركة، و ذلك احتراماً لمشاعر الموظف، كما عليك أن تحرص على عدم مقاطعة الاجتماع من قبل أي أحد في الشركة

و تذكر بأن تضفي لمسة إيجابية سواء على الرسالة المكتوبة، أو الاجتماع في نهايته، بطريقة غير مباشرة، للدلالة على إمكانية تطور أداء الموظف و معالجة المشكلة. أما إذا كنت قد اتخذت في عقلك الباطن قرارك بإقالته، فعليك تجنب إعطائه أي أمل و ذلك كي تسهل الأمر على نفسك لاحقاً

من الذي يكتب الرسالة؟

غالباً ما تتم كتابة الرسالة من قبل متخصص في إدارة شؤون الموظفين، و لا يشترط أن يكون الشخص الذي يكتبها هو نفسه الذي يرسلها، إذ عادة ما يتم إرسالها من قبل المدير المباشر للموظف. إلا أن عملية اتخاذ قرار كتابة الرسالة تتضمن عدة أشخاص في الشركة، إذ أن مدير الموظف المباشر قد يكون قريباً جداً من الوضع كي يصدر حكماً صحيحاً، إنما عندما يتناقش مجموعة من الأشخاص في مناصب إدارية في الشركة حول سلوك موظف بعينه، فإنهم يركزون أكثر على العوامل و المشاكل المتسببة في سوء أداء الموظف

و من الجيد أن تستشير محامياً بشأن رسالة التنبيه، و ذلك إذا كنت قادراً على تحمل تكاليفه، إلا أن بعض الخبراء يصرحون بعدم ضرورته. وبدلاً من ذلك، يفضل الأخذ بمشورة المحامي من البداية لدى صياغة سياسة الشركة التأديبية

في بعض الأحيان يسوء سلوك الموظف في الشركة، إلى حد يدفعك إلى كتابة رسالة تنبيه إلى هذا الموظف، توضح له فيها توقعاتك التي تنتظرها بشأن تعديل سلوكه، و تشدد على العواقب التي تنتج من استمراره في هذا الأداء. و عادة ما يملك صاحب الشركة مجموعة من الخيارات المتاحة لتهذيب سلوك الموظف، إلا أنه يترك مسألة رسالة التنبيه إلى النهاية، كونها لا تستخدم إلا لدى اشتداد المشاكل، و في الحالات المعقدة. و يفضل أن يبدأ التنبيه على صيغة شفهية، بشكل حوار جدي بين المدير و الموظف، سواء كان ذلك خلال فترة تقييم الموظف، أم في أي فرصة سانحة. و يتم كتابة رسالة التنبيه، في حال لم يكن التنبيه الشفهي كافياً، و ذلك للدلالة على جدية الأمر و حساسيته. و توضح النقاط التالية بالتفصيل عملية كتابة رسالة تنبيه إلى الموظف

قبل أن تبدأ بتقديم نصائحك و اقتراحاتك لمن حولك، فيجب أن لا تستعجل الأمر، و تختار الوقت المناسب لتقديم النصيحة، و أول ما يقال في هذا المجال هو أن لا تقدم النصيحة قبل أن يتم طلبها منك. و لدى سؤالك حول تقديم نصيحة، سواء في مجال العمل أو الحياة عموماً، تنفس قليلاً، و فكر جيداً، و لا تستعجل بقول أول ما يخطر لبالك

تروى جيداً بسماع ما يقوله لك الطرف الآخر، و اتخذ قرارين مهمين في عملية تقديم النصيحة: أن تفهم جيداً الكلام الذي تسمعه، و أن تُفهَم جيداً من الطرف الآخر. أي أنك عندما تتملكك رغبة قوية لتقديم النصيحة لأي أحد، و تصر على أن يفهم وجهة نظرك، اسأل نفسك أولاً هذا السؤال: لماذا؟ اسأل نفسك ما الموقف الذي تريد أن تعلق عليه، و هل طلب أحدهم رأيك أساساً بالموضوع؟ و هل تملك الخبرة و المعرفة الكافية كي تقدم النصيحة في هذه الحالة؟

أطلقت شركة مايكروسوفت الأمريكية النسخة التجريبية للجيل الجديد من نظام تشغيلها ويندوز 8 للجمهور، ضمن فعاليات المؤتمر الدولي للهواتف المتحركة، أمام الجمهور الذي طال انتظاره لهذا النظام

و يحمل هذا الاصدار اسم “ويندوز 8 كونسيومر بيرفيو”، و هو متاح حالياً للتحميل بعدة لغات تشمل الإنجليزية و الفرنسية و الألمانية و اليابانية، إضافة إلى إمكانية تحميل النسخة التجريبية لبرنامج “فيشيوال ستوديو 11″ عبر هذا الموقع

Preview.windows.com

و يحمل هذا الإصدار العديد من المواصفات و التحديثات المتميزة، إذ يأتي بواجهة مستخدم جديدة تعرف باسم “مترو”، و واجهة برمجة تطبيقات “ايه بي آي” حديثة كلياً للمطورين. و يتوافق هذا النظام مع الحواسيب المكتبية و الأجهزة اللوحية بدءاً من الكمبيوتر الدفتري “نوت بوك” إلى الحاسوب اللوحي، و يعتمد على الأجهزة النقالة المعتمدة على معالج “64/ 86x” و كذلك رقائق “ايه ار ام”

يعتمد تقييم المدراء الرائعين ليس على مواصفاتهم النظرية فحسب، إنما على تصرفاتهم على أرض الواقع، و التي تنعكس إيجاباً على إدارتهم، و على الموظفين العاملين لديهم، و فيما يلي الميزات الأبرز التي يجب عليك كمدير أن تحاول تطبيقها في شركتك

تطوير كل موظف

من الطبيعي بأن تصبّ كل تركيزك في تحقيق أهدافك، و تضع تحقيق الإنجازات و الأرباح على قمة أولوياتك، إلا أنك يجب أن تضع روح القيادة لديك فوق كل شيء، و فوق كل أولوية، إذ أنك لن تتمكن من تحقيق أي من هذه الأهداف دون وجود موظفين رائعين و مميزين لديك، فالموظفون بطبيعة الحال لا يستطيعون تقديم أو تحقيق أكثر ما يتعدى مهاراتهم و قدراتهم، و بالتالي فإن المهمة تقع على عاتقك، و ذلك لتطوير قدراتهم و إكسابهم مهارات جديدة، مما يعود بالمصلحة و النفع على سير أعمالك و تحقيق أهداف شركتك و مشاريعك