كن صادقاً في كلامك
أهم نقطة يريدها المدير هي أن يستطيع الثقة بالموظف، بحيث تلتزم بالأمور التي تعده بأنك ستقوم بها، و لا تحمل نفسك التزامات تعرف أنها تفوق طاقتك و لن تتمكن من الالتزام بها، و تجنب استخدام 
عبارات مثل “سأحاول”، و “يمكن”، و بدلاً من ذلك التزم بوعود ذات وزن ثقيل لدى المدير
لا تقدم أي مفاجآت
الخوف الذي يخشاه كل مدير هو أن يقوم الموظف بإفساد الأشياء المطلوبة منه، و يخفي الأمر عنه. لذا حتى إن خشيت من غضب مديرك نتيجة ورود هذه الأخبار السيئة له، فاحرص على إعلامه بكل الأحوال
كن حاضراً بشأن التفاصيل
يريد مديرك بأن يتأكد أنك على قمة الاحتراف في أعمالك، لذلك يعمد أحياناً إلى اختيار جانب دقيق من عملك، و طرح الأسئلة التفصيلية حوله، لذا كن دائماً جاهزاً للإجابة عن هذه الأسئلة التي تتعلق بالتفاصيل
خذ وظيفتك بجدية
يقدر المدراء الأفراد الذين يهتمون فعلاً بأعمالهم، و يرغبون بإمضاء الوقت كي يفهموا وظائفهم فهماً عميقاً، و يحققون إنجازات متميزة في مجالاتهم. و يقدر المدراء الخبرة المتميزة، و هذا لا يعني أنك يجب أن تكون متفوقاً في كافة الجوانب بالضرورة، إنما احرص على التركيز في جانب محدد و التميز فيه
كن سنداً لمديرك
إذا رأيت مديرك على وشك اتخاذ قرارات خاطئة، فواجبك و مسؤوليتك أن تقنعه بضرورة اتخاذه قرارات مختلفة، و اشرح له وجهة نظرك بوضوح. إنما في حالة اتخاذ القرار، فواجبك هنا أن تضمن سير نتائجه على الشكل الصحيح، بغض النظر عن مدى اقتناعك بصحته من الأساس، و ضمان جعله ينجح على الوجه المطلوب
قدم حلولاً بدلاً من التذمر
لا شيء يفوق ملل الاستماع إلى الشكاوى بالنسبة للمدير، و التي تصيبه بالاستفزاز أيضاً، لذا لا تقم بطرح أي مشكلة أمامه، دون أن تعرض معها حلاً مرافقاً لها، أو ترغب بصدق بالاستماع إلى نصيحة المدير بذلك الشأن
تواصل مع مديرك بلغة سهلة
يجب أن تقدر مدى انشغال مديرك، و أنه ليس متفرغاً للاستماع إليك بشكل كامل، لذا تجنب استخدام العبارات المموهة و الجمل المعقدة معه، إنما استخدم الجمل السهلة، و البسيطة، و الواضحة، و المباشرة دون أي تكلف، و بأقل عدد ممكن من الكلمات لإيصال فكرتك
اعرف مهمتك الحقيقية
بغض النظر عمّا هو مكتوب على وصفك الوظيفي، فإن مهمتك الحقيقية تتركز في فعل كل ما بإمكانك كي تحرص على نجاح مديرك، و لا توجد أي استثناءات لهذه القاعدة، أبداً. و بالمقابل، فإن مهمة مديرك تتركز في بذل كل ما يستطيع كي يضمن نجاحك
